As ‘n onderneming moet u aan u arbeiders wys dat u daaraan nadink. Een manier om dit te doen, is deur hulle geldelik op ‘n voordelige manier te vergoed. Vir sommige organisasies beteken dit dat u betaalkaarte aanbied as ‘n moontlikheid vir hoe werkers hul tjek kry.

Werkerskontekaarte, ‘n ander naam vir betaalkaarte, kan ‘n goeie opsie wees in teenstelling met ander afbetalingstrategieë om hul lone aan verteenwoordigers te betaal. Nieteenstaande die voordele van verblyf en openheid, is daar ‘n paar nadele wat as duur kostes beskou kan word. Hier is begin en einde wat u moet nadink oor vergoedingskaarte of verteenwoordigende tjekkaarte.

Hoe werk ‘n finansiële kaart vir die onderneming?

Betaalkaarte verskyn oorspronklik in die laaste deel van die 1990’s. Sedert hul ontstaan ​​het die gebruik daarvan ontwikkel. Volgens Patriot Software was daar in 2017 5,9 miljoen dinamiese vergoedingskaarte in die VSA, en die bedrag sou na verwagting teen 2022 op 8,4 miljoen beloop.

Daar is ‘n paar voordele daaraan verbonde om werkers te vergoed wat ‘n vergoedingskaart gebruik. Betaalkaarte bied base ‘n vinnige en veilige benadering om hul werkers te betaal, veral mense wat nie ‘n finansiële balans het nie. Steve Shouler, eienaar van PayNortheast Payroll Company, het gesê dat ondernemings vergoeding op ‘n vergoedingskaart van ‘n verteenwoordiger kan stoor met behulp van die regie- en rekordnommer wat verband hou met die vergoedingskaart.

‘N Volgende voordeel, het Shouler bygevoeg, is dat organisasies wat nie vergoedingskaarte aanbied nie, die afpersing van die tjeks waag en dat die probleme wat werkers vergesel hul tjeks verloor.

Comments are closed.